1、合伙属性

创业企业每一个员工都是合伙人，如何让员工有使命感和参与感，是创始人需要努力造就的方向，期权、奖金、鼓励等等手段，都是为了员工的合伙意识、主人翁意识；

2、创造属性

每一个员工都有创造属性，但是受限于眼界、知识储备、性格特征等原因，大部分员工不能勇于思考。企业鼓励员工学习、积极培训、勇于创新，是上进型企业的共同特征。

3、实干属性

实干，是大部分老板极其重视的属性。甚至有些老板会刻意塑造实干（纯KPI导向），而使员工仅做自己的部分，规避员工积极学习，避免员工随意跳槽。

纯实干型员工，也较为厌恶改变。

4、混吃属性

每一个公司都有混吃，等待开除或者拿底薪过日子。这个属性是创业者最要避免的员工属性，如不能修正，尽早开除。

5、混乱属性

每一个员工都会有职场的迷茫期，应届生及毕业前两年普遍存在。混乱属性表现在，做事没有章法，学习方向不定，进步速度迟缓，这些基本都是没有职业规划的员工。

为职场菜鸟梳理职业规划培训，可以缩短混乱期。