每个学校都有专门的工作人员负责收集整理就业信息，并何时发布，由于很多单位是对于高校近似于定向招人，所以这类信息一般有消息很好，而且非院校对这类信息实行严格的审核制度，所以信息准确度比较高，29页网站网站发展为信息资源发布提供了很好的途径，目前，大多数毕业生求职的信心来源于网络信息，这类信息特点是查找方便，更新速度快，但是信息量比较大，需要求职者有一定的筛选能力，而且由于信息过于公开透明，所以面试成功率不是很高，而且存在内部企业为了广告需求长期招人的现象，双选会供需见面会这类活动一般都是由高校，社会机构，用人单位举办的一种招聘求职行驶，这类会议由于双方能够直接面对面交流，所以以信息实效性，真实性较高，成功率较高，而且很多时候当场就可以敲定，所以能够节约很多环节，但是由于举办地点的限制，所以，能够节约很多环节，但是由于举办地点限制，所以面向人群较少，外地者或无法脱身，机会不好好掌握，政府就业指导机构，政府就业指导机构也会通过各类形式的宣传，以及政策引导，发布部分庸人信息，这类信息对于当地生源具有很好的应用价值，在发布不规律，所以求职者不好把握，社会机构包括职业中介，猎头公司等，也会发布一些就业信息，这类信息一般针对在职人员较多，但是也有部分针对应届毕业生，但是由于这类机构在监督监管方面存在多多少少的问题，而且大多，是以盈利为目的的，所以求职者一定要慎重，自有资源求职者本身由于个人家庭背景，生活习惯，经历等因素，自身存在很好的就业信息来源途径，实习实践过程一般高校学生多多少少都有部分实习，社会实践机会，如果能够好好利用这个机会了解用人单位适应用人单位，并有针对性的提高自己获得职位的机会还是很大的，自我推荐方式，求职者对于用人单位很向往的，可以通过收集他们的各类信息，然后积极准备直接通话心寒，邮件直接登门是的，推销自己，虽然这类机会成功率较低，但如果求职者无法有效获得职业信息，但是对该职位，很向往，这不失是个好方法，社会关系这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证实这是一个最有效的方法，社会是一个由人际关系组成的网状社会，如果求职者能够充分的利用自己的家庭，狮城，校友等关系，a提前收集用人单位信息，并引推进，成功率很高，这是目前为止去家的就业途径，是最容易被忽视的一个，途经