技术类岗位等级划分

Entry Level engineer

一般是刚毕业的学生，没有什么工作经验的。这里一般指的是本科和高中毕业，一般研究生的两年很多企业将他算为一些工作经验，所以研究生毕业一般都是从下一个level开始。

Junior Level engineer

这一般是1-3年的工作经验，这个期间有些公司还会有一个middle level，这个没有统一的规定，大多数middle和junior是在一起的。

Senior Level engineer

一般是至少三年以上的工作经验，有些地方是五年以上

Principal engineer

主工程师，顾名思义，就是非常重要的位置了

Architect/Distinguished

架构师，一般架构师和工程师是分为不同职责的，但是架构师的经验和技术要求非常高，所以这个岗位等级划分在主工程师之上。

也基本上是技术类的最高等级了

管理类岗位划分

下面说下管理类的，一般做到senior level之后就能选择走管理路线还是技术路线，当然这个也并不是一定的，只不过senior level之后你的经验和技术更获得认可。

管理路线有如下：

Staff engineer

这个层级类似于项目小组长，领导和管理技术团队做项目。这个并不是很常见，因为大多数直接就上了下面的PM。

Project/Product Manager

项目经理，一个/多个项目的主管，当然很多非技术出生的孩子能直接上来做PM，这个也是非常正常的，不过我们这里讨论的是技术背景的，非技术的PM和技术类的其实差别还是很大的。

Senior manager

更高级的管理，一般是年限为基础划分的，做满几年就自动升了。但并不是所有地方都有这个划分。

Director

这个岗位如果和技术平行划分的话，在principle engineer之上，他类似于leader of a group of principle engineer。

Senior Director

和senior manager一个道理

Vice President

这个属于合伙人级别的了，很多时候这个职位不是一级级升上来的，而是外面聘请的，所以很多时候看起来这个岗位水分很大，但是他确实有着比其他更高的level，从管理岗位一级级升上来的VP一般都是企业的中坚力量。

President/CTO

以上的岗位等级只是一个大概，每个公司都有着不同的情况，也有着不同的层级划分制度