跑外业务员怎样通过制度约束考勤问题？
2019-09-01
如果从严格意义上来说贵公司采取的这种考勤制度确实存在很大问题
1.没有考虑到人性化，这一点对于公司来说是至关重要的只有做好人性化管理才能达到双赢效果。
2.您现在所纠结的问题其实就是制度问题这方面可以给出您以下建议:
一.业务员本身来说时间的安排比较自由化随意化，贵公司之所以采取这种制度其实就是对业务员的不信任以及加大管控力度造成的，而这种方式往往是适得其反在企业管理来说不建议采用的方式。
二.实行业务员出差申请制度管理，业务员要外出必须提前做好出差申请等主管审批，可直接通过电子流程模式实现，这样业务员就不用每次到公司之后才能够做到出差申请操作，要求使用的考勤系统必须是B/S架构的。
三. 如果业务员未能申请出差而未来公司一律以旷工论处，如果业务员来公司迟到或者早退就以迟到或者早退论处这样既能够做到公平而且有比较人性化一点。
大家都在看
本站系本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容！本站文章版权归原作者所有，内容为作者个人观点。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。本站拥有对此声明的最终解释权。