西藏遴选
官方公告：西藏自治区直属机关2026年度公开遴选公务员（参公人员）公告
考试介绍
公务员公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一。简单来说，这是公务员队伍内部的“二次择优”制度创新，旨在建立纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道。
从历史渊源看，“遴选”一词古已有之，王安石《辞男雱说书札子》、陆游《代乞分兵取山东札子》等文献均有用例，唐代就已有太子僚属遴选制度。
现代公务员公开遴选制度则依据《公务员法》和《公务员公开遴选办法》等法律法规规范运行。
考试性质
1. 平级调动，而非升职选拔 遴选考试的核心性质是平级调动，意味着考生的现任职位与遴选职位相当，考试带来的主要是工作单位的变化，而非职位的直接升迁。这与公选（公开选拔）考试不同，公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
2. 竞争性转任 公开遴选是公务员转任方式之一，属于竞争性选拔。遴选过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试与考察相结合的方式进行。值得注意的是，笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节，考察阶段将采取差额方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉及人岗匹配等各方面进行综合比选。
3. 面向基层的选拔渠道 遴选的重要目的在于解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单等问题，建立一条基层公务员的选拔培养链。通过遴选，乡镇（街道）公务员可以直接到中央任职，实现五级连跳。这有效畅通了基层公务员的“上行通道”，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
报考费用
免收报名费
报考方式
网上报名
报考条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决反对分裂、维护祖国统一和民族团结，自觉践行新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治要求；
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
3.具有2年以上基层工作经历；
4.在本级机关工作2年及以上，且在本单位工作1年及以上；
5.近5年内个人至少获得以下表彰奖励一项：被授予全国或全区“人民满意的公务员”称号；记一等功、二等功、三等功、嘉奖；获得县（市、区）级及以上党委、政府或地（市）级及以上工作部门表彰奖励；被评为优秀公务员或优秀共产党员；
6.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，以及相当职务职级层次；
7.大学本科及以上文化程度；
8.除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄一般在40周岁以下，其中，现任正科级领导职务及相当职级层次的，年龄在40周岁以下（1985年10月以后出生），现任副科级领导职务及相当职级层次及以下的，年龄在38周岁以下（1987年10月以后出生）；
9.政法系统职位仅面向区内使用政法专项编制人员报考；
10.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
11.公务员主管部门规定的其他资格条件；
12.符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。
各地（市）、县（市、区）及各遴选机关要认真落实对基层干部关心关爱政策，积极鼓励符合条件的人员报名，不得对符合报考条件的报名人员附加条件、设置障碍、限制报考，切实畅通干部流动渠道。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.近5年年度考核有基本称职及以下等次的；
6.按照国家和自治区有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的；
7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；
8.法律法规规定的其他情形。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2026年10月，现任职务职级以报名时的任职为准。学历学位及其他资格证书应于资格复审前取得。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
准考证打印程序
通过报名资格审查的人员登录网上报名服务平台于2026年10月28日至30日下载并打印准考证。
考试时间
2026年10月31日上午9:30—12:00
| 日期 | 时间 | 科目 |
|---|---|---|
| 26年10月31日 | 09:30 - 12:00 | 案例分析与对策性论文 |
考试题型
1.笔试科目为案例分析与对策性论文，主要测试政治理论水平、分析解决实际问题能力和文字表达能力等，满分为100分
2.公开遴选面试采用结构化面试、结构化小组面试等方式进行。面试分值为100分，不需进行专业测试的职位，面试成绩按40%计入总成绩；需进行专业测试的职位，专业测试分值为100分，面试成绩、专业测试成绩均按20%的比例计入总成绩。面试方式、时间和地点由遴选机关通知考生
考试方式
闭卷笔试
查询时间
预计2026年11月
合格标准
笔试合格最低控制分数线：根据公开招聘（遴选）岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，在达到笔试合格最低控制分数线基础上，按照1:2的比例确定进入面试人员名单。面试最低合格控制分数线为60分。
成绩管理
总成绩合成：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。仅需要进行面试或专业测试的岗位，面试（专业测试）成绩按40%计入总成绩。需要进行面试和专业测试的岗位，各按20%计入总成绩。
备考资料
以下是为您推荐的备考资料，帮助您更好地准备考试：
备考建议
- 制定学习计划：根据考试大纲制定详细的学习计划，合理分配时间
- 系统学习教材：以官方教材为主，系统学习各章节内容
- 强化真题练习：通过历年真题了解考试题型和难度
- 参加模拟考试：定期进行模拟考试，检验学习效果
- 关注考试动态：及时关注官方发布的考试通知和政策变化